WebFuture 包含眾多與部門相關(guān)的功能模塊和業(yè)務(wù)系統(tǒng)，例如站點(diǎn)管理、信息公開、在線信訪、內(nèi)容管理、網(wǎng)上辦事、值班管理、通訊錄、數(shù)據(jù)公開、業(yè)務(wù)知識(shí)庫(kù)、招聘考試、人才招聘、任務(wù)管理等。

如果各個(gè)需要部門的模塊都在其內(nèi)部獨(dú)立管理部門（包括部門分類），其優(yōu)點(diǎn)是模塊之間的耦合度較低，能夠根據(jù)各模塊的個(gè)性化需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的數(shù)據(jù)表和業(yè)務(wù)邏輯。但這種方式也存在缺點(diǎn)，如代碼和業(yè)務(wù)邏輯的重復(fù)，以及部門管理操作的繁瑣。例如，添加一個(gè)新部門時(shí)，必須在多個(gè)模塊中重復(fù)執(zhí)行相同的操作。

在 WebFuture 項(xiàng)目中，由于涉及部門管理的模塊非常多，導(dǎo)致這一問題更加突出。因此，我們決定將所有模塊的部門整合為一個(gè)全局的“組織架構(gòu)管理”模塊。整個(gè)平臺(tái)將采用一棵全局的部門樹結(jié)構(gòu)，其中站群平臺(tái)對(duì)應(yīng)根部門，主站綁定至根部門，各子站綁定至一級(jí)部門。這樣可以在平臺(tái)內(nèi)集中統(tǒng)一管理所有部門的架構(gòu)，同時(shí)各站點(diǎn)仍保有管理其下屬子部門的權(quán)限。這一調(diào)整不僅簡(jiǎn)化了管理流程，還提高了操作效率。

各模塊可以從全局部門中篩選出與自身相關(guān)的部門子集進(jìn)行使用。這樣一來，部門管理可以在平臺(tái)各模塊之間實(shí)現(xiàn)復(fù)用，同時(shí)每個(gè)模塊可以在公用部門的信息字段基礎(chǔ)上，添加獨(dú)有的特定字段，從而滿足各模塊的個(gè)性化需求。